我國中式快餐公司成立于三年前,發(fā)展趨勢速率相對性較快。子公司大小不一,一些24小時對外開放,以改進(jìn)早飯,午飯和晚飯,而一些只出示午飯和晚飯。以便減少人力成本并提升工作效能,該子公司開展了很多輪流換班。它以前應(yīng)用一臺簡易的打卡機(jī)來考勤管理,該支行的財務(wù)出納負(fù)責(zé)人也出任人力資源主管。每一個月底,財務(wù)出納負(fù)責(zé)人搜集考勤卡,對出勤率數(shù)據(jù)信息開展記數(shù),隨后填好Excel出勤表,嫻熟的負(fù)責(zé)人能夠在一小時內(nèi)進(jìn)行工作中。新的人力資源管理主管覺得,應(yīng)應(yīng)用更合理的人力資源資源優(yōu)化配置手機(jī)軟件來提升工作效能。之后,一套人力資源資源優(yōu)化配置手機(jī)軟件花銷了二十萬多元化,有20好幾個子公司選購并安裝了指紋考勤機(jī)。每一個支系都發(fā)覺此軟件應(yīng)用十分遲緩,而且生產(chǎn)調(diào)度十分繁雜,而且常常錯誤。因而,該企業(yè)決策在每一個子公司配置一個月工資2000元的人事助理,留到電腦上旁實際操作此軟件。一年后,此軟件已停工。推薦使用:免費(fèi)辦公管理軟件(免費(fèi)下載,像Excel一樣極速上手,可靈活自定義的企業(yè)管理軟件)