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公司招人到一批新入職員工后，為了能讓新入職員工可以更好地了解公司文化、融入團隊，會讓新人員進行崗位培訓。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展給專業(yè)技能培訓帶來了很大的更改，許多企業(yè)都通過在線培訓考試系統(tǒng)進行新入職員工線上崗前培訓，道別團體面授班學習培訓，保證隨時學習培訓，讓員工技能培訓學習培訓更為獨立、方便快捷。我們該如何應(yīng)用線上培訓考試系統(tǒng)給人員進行崗位培訓呢？
一、建立培訓內(nèi)容（填好基本資料，設(shè)置專業(yè)技能培訓時長，要求新入職員工接受培訓方法）
最先，應(yīng)用線上培訓考試系統(tǒng)的培訓模塊建立一場培訓內(nèi)容，填好課程類型、歸類、介紹、注意事項與目標等科目基本資料。
隨后，設(shè)置專業(yè)技能培訓的有效期限，新入職員工可在合理期限內(nèi)隨時隨地去學。默認設(shè)置從建立學科的時長逐漸，有一個月培訓學習有效期限，但公司崗位培訓一般不需要一個月，能夠依據(jù)需要自由設(shè)定時間。
最終，挑選新入職員工的參與形式，主要包括無需登錄、無需登錄+動態(tài)口令和規(guī)劃學習培訓三種。因為新入職員工數(shù)量和信息內(nèi)容已知，大多數(shù)企業(yè)都會選擇分配學習的形式，提早給新職工建立好賬戶，特定工作人員開展培訓課程學習，僅有被指定新入職員工可以通過賬戶密碼進到培訓內(nèi)容。

二、提交教學課件具體內(nèi)容（提交圖文并茂、聲頻、短視頻、文本文檔等幾種的學習課件）
線上培訓考試系統(tǒng)可以讓公司獨立提交圖文并茂、聲頻、短視頻、文本文檔等幾種的學習課件，在其中圖文并茂可以在線文檔編輯；聲頻、短視頻也可以加上圖文并茂等敘述信息內(nèi)容；文本文檔一定要PDF文件格式，其他類型文本文檔一定要轉(zhuǎn)化成PDF文件格式之后才能提交。各種類型的教學課件讓培訓計劃多種多樣。
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三、開展課程內(nèi)容（設(shè)定課程內(nèi)容進行標準、學習培訓監(jiān)管、學習培訓機器設(shè)備、交流溝通）
系統(tǒng)軟件主要有三種進行標準設(shè)定：
>第一種，沒有理由學習培訓：說白了員工技能培訓學習培訓沒有任何標準，能夠自主學習，學習時間不容易受限制。
>第二種，做到課程內(nèi)容課時：公司能設(shè)定新入職員工需要達到總課時多少分鐘，或是務(wù)必學好每一個課程內(nèi)容章節(jié)目錄以達到各章設(shè)置課時。
>第三種，經(jīng)過課程內(nèi)容測試：公司能建立培訓內(nèi)容關(guān)系測試，自主設(shè)計考卷。新入職員工在符合課程內(nèi)容課時的前提下，還可以通過測試才算是進行課程內(nèi)容，可以有效檢測員工技能培訓學習效率。
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線上培訓考試系統(tǒng)能讓公司隨意開展課程內(nèi)容，例如“嚴禁拖拽視頻進度條播放視頻”、“僅限于移動端學習維護教學課件對策”等，還能夠容許新入職員工在學習的時候開展評論回復(fù)，公司可在后臺管理視頻審核和留言回應(yīng)，防止不良記錄散播。新入職員工在學習的時候遇到的困難，也可以即時向老師問題。
四、公布學習通知（追蹤課程學習，全自動數(shù)據(jù)分析，及時掌握學習狀況）
新人員進行線上崗前培訓，公司較為在意的是沒法實時監(jiān)控系統(tǒng)課程學習。線上培訓考試系統(tǒng)會自動追蹤新員工學習運動軌跡，并且對專業(yè)技能培訓后的信息進行數(shù)據(jù)分析，形成詳盡的學習培訓統(tǒng)計信息，公司可以直接查詢每一個新入職員工實時學習培訓頻次、學習時間、課程學習、學習狀況等，形象化掌握新入職員工的學習狀況。
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應(yīng)用線上培訓考試系統(tǒng)能夠智能化有效地給人員進行崗位培訓，不被時間與空間所限定，不但增添了便捷，還能提升學習培訓效率，加快新入職員工融入團隊。
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