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企業(yè)要想提升競爭能力要不斷地提升員工水平、挖掘出職工發(fā)展?jié)摿?、激發(fā)員工責任感和責任感，必須以持續(xù)不斷的學習培訓來達到員工價值的提高，提高企業(yè)核心競爭力。
傳統(tǒng)學習培訓以線下推廣零距離學習為主，必須提前準備場地、抽調(diào)人員、培訓課件、也有邀約老師這些，所耗費人力物力比較多，同時因為參加培訓的職工數(shù)量眾多，在面試的時候容易沒法集中化等各種問題，造成學習培訓高效率極低。而采用在線培訓系統(tǒng)能輕松應對傳統(tǒng)式學習培訓的缺點，完成電子化學習培訓。
1、在線培訓系統(tǒng)處理傳統(tǒng)式培訓成本高、機構(gòu)困難的問題。
傳統(tǒng)式學習培訓可以從學習培訓工作人員、培訓時長、學習培訓地址、培訓師等等多個方面整體規(guī)劃，造成培訓成本高、團結(jié)起來也較為困難。
而在線培訓系統(tǒng)可以讓職工運用碎片化時間在線中進行專業(yè)技能培訓，主要負責人設定好培訓內(nèi)容有效期限與學習終端設備，那樣職工可在合理期限內(nèi)隨時用手機或電腦開始學習培訓。
公司能夠使用在線培訓系統(tǒng)根據(jù)自身建設規(guī)劃，機構(gòu)一場線上直播培訓，不要準備場地、紙版材料這些，就可對員工進行統(tǒng)一學習培訓，大大節(jié)省了公司的培訓成本。

2、在線培訓系統(tǒng)處理傳統(tǒng)式培訓資源少、易泄漏問題。
傳統(tǒng)式學習培訓因為老師的經(jīng)驗和時間精力限定，教學資源非常少，而且會出現(xiàn)紙版材料存有，因而很容易導致培訓計劃泄漏。
在線培訓系統(tǒng)能加上多種類型的教學課件，例如圖文并茂、音頻視頻、PDF文檔，還可以根據(jù)需求設定每一個課程內(nèi)容章節(jié)的課時，課程內(nèi)容不會再單一，增強了職工對學習培訓學習的動力和學習的主動性。
系統(tǒng)軟件也有維護教學課件不會被泄漏設置，便是僅限于移動端學習培訓，只可以微信進入學習、不可以共享教學課件具體內(nèi)容，可以有效控制教學課件。
3、在線培訓系統(tǒng)處理傳統(tǒng)式學習培訓追蹤難、效果不佳問題。
傳統(tǒng)式學習培訓一般是指導教學的方式，中后期無法評定，培訓效果評估無法量化分析。
在線培訓系統(tǒng)能夠制訂專業(yè)技能培訓方案，設定職工進行學科的標準，例如沒有理由獨立學習、做到課程內(nèi)容總課時或做到每章節(jié)目錄課時、做到課程內(nèi)容課時并通過課程內(nèi)容測試，根據(jù)課程內(nèi)容關系考試進行標準可以有效檢測職工的學習效率。
系統(tǒng)會自動追蹤職工的課程學習，形成學習培訓統(tǒng)計信息，企業(yè)管理員可在后臺管理立即查詢職工的學習時間、學習培訓頻次、學習情況這些，輕輕松松掌握員工學習狀況。
應用在線培訓系統(tǒng)，能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，為職工制訂合乎個人需求的培訓內(nèi)容，持續(xù)提高員工的觀念和工作能力，讓學習培訓更加科學、好用、高效率。
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