集團(tuán)企業(yè)ERP信息化建設(shè)的目的是什么？需要將原有產(chǎn)業(yè)公司ERP系統(tǒng)進(jìn)行整合，按照集團(tuán)管控思路進(jìn)行調(diào)整，依據(jù)集團(tuán)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)流程、管理權(quán)限設(shè)置，重點(diǎn)圍繞財(cái)務(wù)、供應(yīng)鏈、人力資源、統(tǒng)一辦公平臺(tái)等方面進(jìn)行整合

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伴隨著制造業(yè)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，成才中的公司必須創(chuàng)建一個(gè)專業(yè)化的公司資源統(tǒng)一管理系統(tǒng)（ERP）。集團(tuán)公司企業(yè)ERP信息管理系統(tǒng)的基本建設(shè)必須融合原來(lái)的制造業(yè)企業(yè)ERP系統(tǒng)，依據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)管理理念開(kāi)展調(diào)節(jié)，依據(jù)集團(tuán)公司運(yùn)營(yíng)構(gòu)造創(chuàng)建工作流程和自主權(quán)限定，重視金融業(yè)、供貨用、人力資、人力資源管理、統(tǒng)一辦公系統(tǒng)等。
一.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
(a)必須提升財(cái)務(wù)報(bào)告的時(shí)效性和精確性；
(b)保證現(xiàn)錢(qián)鏈的安全性和提升現(xiàn)錢(qián)應(yīng)用高效率；
(c)創(chuàng)建集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略費(fèi)用預(yù)算智能管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)使用價(jià)值；
(d)清除信息內(nèi)容海島并在人群中間共享信息內(nèi)容；
二.供應(yīng)鏈
(a)降低業(yè)務(wù)流程花費(fèi)，包含立即、間接性、管理方法和財(cái)務(wù)費(fèi)用；
(b)降低業(yè)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)性，包含購(gòu)置風(fēng)險(xiǎn)性、市場(chǎng)銷售風(fēng)險(xiǎn)性、庫(kù)存量風(fēng)險(xiǎn)性和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
(c)提升業(yè)務(wù)流程高效率，包含供貨高效率、協(xié)同作用、顧客服務(wù)高效率和管理決策高效率；
(d)量確保，包含質(zhì)量管理體系、品質(zhì)水準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)成本和質(zhì)量檢查；
集團(tuán)公司供應(yīng)鏈三大任務(wù)：

3.人力資源優(yōu)化配置
(a)保證在全部工作組內(nèi)共享人力資源管理，完成統(tǒng)一的人力資源管理整體規(guī)劃，在全部工作組內(nèi)統(tǒng)一激發(fā)人力資源管理；創(chuàng)建人才儲(chǔ)備，保證創(chuàng)建人才儲(chǔ)備，并創(chuàng)建人才儲(chǔ)備；
(b)保證集團(tuán)公司的人力資源管理薪酬管理制度科學(xué)規(guī)范，最大限度地提升工作人員的鼓勵(lì)高效率，最大限度地減少人工服務(wù)花費(fèi)；
(c)保證該工作組的人力資源管理業(yè)績(jī)考核客觀性合理，既適用平穩(wěn)的機(jī)構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略，又促進(jìn)快速完成業(yè)務(wù)流程總體目標(biāo)。
公司資源優(yōu)化配置服務(wù)平臺(tái)的發(fā)展前景：
財(cái)務(wù)共享資源
財(cái)務(wù)共享中心可以降低財(cái)務(wù)管理成本，提高財(cái)務(wù)稅務(wù)咨詢的效率，完成財(cái)務(wù)管理的規(guī)范化，降低財(cái)務(wù)運(yùn)行成本，整合財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量，改善風(fēng)險(xiǎn)管理和控制，調(diào)整和改善人員結(jié)構(gòu)，提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)。

購(gòu)置共享資源
資源共享的購(gòu)置能夠以大數(shù)據(jù)技術(shù)工作流程綜合服務(wù)平臺(tái)的重要推動(dòng)力為外界收益來(lái)源于，并與采購(gòu)智能化智能管理系統(tǒng)的原始代理商開(kāi)展更緊密的協(xié)作，考慮到購(gòu)置規(guī)定。