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人事管理系統(tǒng)，也被稱作ehr，是將IT技術(shù)性用以人力資源,為公司創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)服務(wù)的企業(yè)管理軟件，使工作人員流程管理自動(dòng)化技術(shù)、數(shù)字電子化。
系統(tǒng)軟件優(yōu)點(diǎn)
1、人事管理系統(tǒng)可以協(xié)助人力資源工作者減少管理方法周期時(shí)間，降低反復(fù)工作中，使工作內(nèi)容自動(dòng)化技術(shù)，降低沒(méi)必要的人為因素影響要素，使職工自行挑選 HR信息內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目，加快完成事務(wù)性工作和日常服務(wù)的高效率。
2、人事管理系統(tǒng)可以使HR單位隨時(shí)向高管供應(yīng)戰(zhàn)略決策適用，向HR權(quán)威專家給予分析工具和提議，向職工保證業(yè)務(wù)和協(xié)助等。
3、人事管理系統(tǒng)不僅是工作方式的改善，歸還公司產(chǎn)生管理模式的創(chuàng)新。

4、人事管理系統(tǒng)可以為人力資源給予更高端的服務(wù)項(xiàng)目，如企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)項(xiàng)目、管理人員的管理決策適用、專業(yè)知識(shí)工作人員的服務(wù)咨詢和小伙伴作用等。
5、把人力資源工作者從事務(wù)性工作、行政性的日常工作上解放出來(lái)去從業(yè)更關(guān)鍵、更優(yōu)質(zhì)使用價(jià)值的工作中，如公司的發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)行小伙伴、從行政后勤變化為行政事務(wù)的權(quán)威專家、變成專業(yè)知識(shí)工作人員的主心骨并非“抑制”者、轉(zhuǎn)型的引領(lǐng)者這些，這也是現(xiàn)階段人事管理系統(tǒng)的首要功效。
企格人事管理系統(tǒng)已協(xié)助多家公司完成了考勤系統(tǒng)、智能化排班表、薪酬業(yè)績(jī)考核、電子簽核、用餐交易等領(lǐng)域的信息化管理監(jiān)管和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提升了公司的管理高效率，減少了人力成本費(fèi)?？烊ッ赓M(fèi)試試吧。