推薦使用：好用的人事管理系統(tǒng)(免費下載，像Excel一樣極速上手，可靈活自定義的企業(yè)管理軟件)

近些年，生產(chǎn)制造加工廠企業(yè)運營自然環(huán)境持續(xù)轉(zhuǎn)變，運營工作壓力越來越大，公司逐步了解到提高對一線員工監(jiān)管高效率、提高集團公司系統(tǒng)化監(jiān)管效率、提高HR管理決策水準，可以很大的協(xié)助公司完成項目的蓬勃發(fā)展。伴隨著加工制造業(yè)信息化過程的加快，已經(jīng)有很多公司進行應用人事管理系統(tǒng)來對公司開展智能化人力資源，那麼究竟加工制造業(yè)合適哪些人事管理系統(tǒng)呢？HR該如何選擇？
下面，小編以1000人以上勞動密集公司都是用的一體化HR系統(tǒng)i人事為例子，并融合一加工制造業(yè)標桿企業(yè)實例小故事，來為各位詳細介紹i人事可以為生產(chǎn)制造型公司提供的特有使用價值，及其為各位敘述加工制造業(yè)到底適用哪些人事管理系統(tǒng)，期待可以作用到加工制造業(yè)HR的企業(yè)管理軟件型號選擇。
一家專業(yè)奶牛養(yǎng)殖基地和牛乳生產(chǎn)制造的公司，選用“牧草種植——奶牛養(yǎng)殖基地——商品生產(chǎn)加工”一體化的發(fā)展模式，是乳牛產(chǎn)業(yè)化飼養(yǎng)的領域榜樣。市場拓展逐漸多樣化，人力資源也需進一步改進與提高。該公司人力資源現(xiàn)況大概如下所示：集團旗下有好幾個農(nóng)牧區(qū)，各牧區(qū)裝有專業(yè)的HR開展工作人員日常管理方法及其薪酬計算，總公司開展綜合。
伴隨著項目的發(fā)展趨勢，管理方法擁有新的要求：
1、不一樣業(yè)務流程形狀必須配備不一樣的人力資源規(guī)劃方式
2、兼具各農(nóng)牧區(qū)人力資源管理信息內(nèi)容、薪資流程管理操作靈活性與總公司統(tǒng)一管理方法幅度
新的要求看起來簡易，卻暗含著中大中型制造企業(yè)普遍的管理方法考驗：
?各分部與總公司中間的員工及信息管理協(xié)作
?多地薪資個人社保個人所得稅統(tǒng)一監(jiān)管
?組織結(jié)構(gòu)巨大，報告關聯(lián)、職工發(fā)展途徑無法清楚紀錄，人力解決用時費力

必須處理這種考驗，意味著了公司對自己進步的期待：業(yè)務流程的擴張不容易產(chǎn)生管理方法的疏松，反而是各個工作線都能統(tǒng)一在公司三大戰(zhàn)略下，維持本身特點又秩序井然地往前運作。這時，依然使用傳統(tǒng)化的管理方式顯而易見無法達到項目的要求：數(shù)據(jù)信息的迅速精確互動交流、各種管理機制實效性的立即掌握、保證全國各地管理方法合規(guī)管理無疏忽……信息化管理轉(zhuǎn)型發(fā)展刻不容緩。
在認識到該大中型加工制造業(yè)的監(jiān)管困擾后，一體化HR系統(tǒng)i人事根據(jù)商品+服務項目，為其帶來了具備系統(tǒng)性的行業(yè)解決方案，以協(xié)助該公司解決市場拓展所提供的考驗，而且為詳細的管控階段上的困擾給予了處理妙方：
●中央集權與權力下放兼具：好幾套子賬，適用多種多樣人力資源步驟并行處理
考驗：不一樣運營模式配置不一樣的流程管理，總公司怎樣合理統(tǒng)一監(jiān)管？
i人事解決方法：
i人事可設定分賬戶，由HR界定子集合作用，各業(yè)務流程線可配備合適自身流程管理的控制模塊作用，構(gòu)建專享的智能化人力資源步驟，集團公司總公司可統(tǒng)一監(jiān)管。
●工作人員數(shù)據(jù)信息圍繞“選用育留”，構(gòu)建總公司與各分部數(shù)據(jù)信息“快速”通道
考驗：該公司各農(nóng)牧區(qū)原來自購一套系統(tǒng)軟件開展工作人員數(shù)據(jù)采集和管理方法，但針對公司性的監(jiān)管而言，會造成2個考驗：第一，農(nóng)牧區(qū)的人員信息無法立即傳送至總公司，不利總公司的立即管理方法；第二，后面與人員信息有關的管控階段無法成功進行，例如薪酬測算。
i人事解決方法：
i人事可與各種第三方平臺及公司搭建運用完成連接，應用i人事，等同于為該公司建立了總公司與各農(nóng)牧區(qū)“人員信息快速互連通道”，人員信息從原來信息采集系統(tǒng)立即轉(zhuǎn)到i人事，總公司管理員登錄i人事就可以查詢各農(nóng)牧區(qū)員工管理狀況；與此同時，i人事做大做強了人員信息，運用自身的一體化多功能，讓人員信息圍繞“選用育留”全過程，完成數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才資源管理。
根據(jù)i人事的“組織人事”控制模塊，針對工作人員信息化管理實際步驟可以帶來下列實際效果：
①組織結(jié)構(gòu)、報告關聯(lián)連動展現(xiàn)
②組織人事數(shù)據(jù)信息相通，即時核對定編及在職人員總數(shù)；合理監(jiān)測風險性
③建立“信用黑名單”，避免“風險性職工”二次新員工入職
●褔利、薪酬、納稅申報一體化，國內(nèi)各地薪稅一個服務平臺監(jiān)管
考驗：該公司是一家企業(yè)集團，集團旗下農(nóng)牧區(qū)遍布在國內(nèi)好幾個地區(qū)，因為全國各地薪資個人社保標準有些許差別，各農(nóng)牧區(qū)采用單獨算薪方式，為集團公司統(tǒng)一管理方法導致艱難。
此外，該公司集團旗下眾多業(yè)務流程線具備加工制造業(yè)特性，在薪酬管理制度實際操作全過程重也具備許多考驗：
薪酬管理制度調(diào)節(jié)，原來的系統(tǒng)軟件不能全自動調(diào)節(jié)該怎么辦？
薪資表公式計算設錯該怎么辦？精確算薪一定要逐一比照上月薪酬搜索差別嗎？
職工跨企業(yè)激發(fā)薪資、考勤管理多算漏算，個人社保多扣漏扣層出不窮？
多地考勤管理現(xiàn)行政策各不相同，發(fā)工資時長不一，考評周期時間不一，薪酬核算禁止該怎么辦？
……
i人事解決方法：
i人事智能化薪資控制模塊可以協(xié)助集團公司公司開展國內(nèi)各地薪稅一體化監(jiān)管，還能達到加工制造業(yè)專享的薪酬管理制度情景，例如：適用綜合工時制下的算薪；支持繁雜計件這些。
i人事為該公司達到的薪酬管理制度結(jié)論如下所示：
①遮蓋超出400個大城市社?；鶖?shù)調(diào)整，后臺管理自動升級，統(tǒng)一監(jiān)管
②多周期時間、多計劃方案薪酬配備；薪酬多批號派發(fā)
③現(xiàn)有模版助推迅速構(gòu)建薪酬方案；遮蓋多種多樣記稅方法與管稅情景
④全過程自動識別，保證稱得對、算得快、算得準
⑤直達國稅局，一個服務平臺監(jiān)管國內(nèi)各地個人所得稅
加工制造業(yè)合適哪些人事管理系統(tǒng)？一體化HRSaaS:全方位打造出以數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源步驟
除開以上作用以外，i人事一體化作用中還具有“智能考勤排班表”、“智能化業(yè)績考核”、“智能招聘”與“智能化學習培訓”，可以有效的協(xié)助生產(chǎn)型公司或?qū)I(yè)化公司全面落實以數(shù)據(jù)驅(qū)動的人力資源步驟。
?考勤管理排班表：
適用手機上排班表；班前排班、班中調(diào)節(jié)、班后自行統(tǒng)計分析；多精英團隊、多機構(gòu)、多周期時間排班表；綜合工時制及不按時制管理方法；適用各種各樣考勤管理制度、請假標準；考勤管理出現(xiàn)異常全自動提示；全自動精確測算工作中時間；還可即時導出來考勤報表；
?智能化業(yè)績考核
i人事智能化業(yè)績考核助推公司落地式“電子化業(yè)績考核”、合理助推企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略落地式,搭建即時意見反饋溝通機制,立即糾偏裝置,推動職工發(fā)展與,適用OKRKPI等各種方法。
i人事智能化業(yè)績考核運用PC端/手機端連動，完成一鍵跟催，“指標值庫-標準庫-談話-意見反饋-歸單”一氣呵成；考評模版自動升級，減少考評周期時間，快速響應機構(gòu)調(diào)節(jié)；強制性遍布作用，保證考評合理及公平公正、公平；與其它控制模塊連動，推動職工發(fā)展。
?智能招聘
i人事作用助推公司完成招聘需求+方式+步驟+剖析智能化管理方法；適用線上與線下上千家招騁網(wǎng)絡資源方式融合；崗位一鍵公布；個人簡歷論文查重；通告offer線上推送；遠程面試；群面/單層；背調(diào)；能力測評；合理助推跨平臺/多人物角色招騁協(xié)作；方式實際效果多層次剖析。
?智能化學習培訓
i人事能為公司打造出合乎職工發(fā)展要求與公司發(fā)展的智能化企業(yè)培訓體系，節(jié)約企業(yè)員工培訓管理方法資金投入的體力與成本費。
應用i人事，該制造企業(yè)迅速達到了總公司與各農(nóng)牧區(qū)中間的人員信息迅速、精確相通，并有效的適用各業(yè)務流程線構(gòu)建分別的人力資源步驟，兼具總公司統(tǒng)一監(jiān)管與各業(yè)務流程線管理方法的操作靈活性；在這個基礎上，組織人事、薪酬管理制度、合規(guī)等實際步驟也得到進一步整體規(guī)劃。企格人事管理系統(tǒng)很不錯，一款免費下載，像Excel一樣極速上手，可靈活自定義的企業(yè)管理軟件。