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伴隨著信息化過(guò)程的加快，HR人力資源系統(tǒng)已是公司必不可少，用于提高公司管理效益，標(biāo)準(zhǔn)流程管理，其重要程度顯而易見(jiàn)。到底，HR人力資源系統(tǒng)型號(hào)選擇有什么指標(biāo)值，怎樣的HR人力資源系統(tǒng)最受公司親睞，下面，我就從不一樣視角進(jìn)入，為各位詳細(xì)介紹型號(hào)選擇標(biāo)準(zhǔn)。
1、HR人力資源系統(tǒng)型號(hào)選擇看作用設(shè)定
公司挑選HR人力資源系統(tǒng)，“作用全”是獲得公司親睞的因素，選購(gòu)單一控制模塊系統(tǒng)軟件不但花費(fèi)高，且數(shù)據(jù)信息斷裂，沒(méi)法產(chǎn)生互連，對(duì)系統(tǒng)化的管理方法十分不好。以i人事為例子，1套手機(jī)軟件包含人力資源6大控制模塊，包含“繁雜組織人事+精細(xì)化管理考勤管理排班表+繁雜薪酬測(cè)算+靈便績(jī)效考核管理+報(bào)表分析管理決策”，HR在1個(gè)服務(wù)平臺(tái)解決所有人力資源管理問(wèn)題，根據(jù)數(shù)據(jù)信息互連，作用連接，迅速協(xié)助公司構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源規(guī)劃管理體系。
i人事可協(xié)助公司處理繁雜人力資源管理難點(diǎn)，這也是一般人事管理系統(tǒng)徹底不具有的，例如，
i人事可設(shè)定精細(xì)化管理考勤管理排班表，智能化系統(tǒng)管理方法考勤管理排班表全過(guò)程，達(dá)到連鎖加盟零售、加工制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、物業(yè)管理、文化教育等領(lǐng)域精細(xì)化管理考勤管理排班表要求，職工考勤打卡機(jī)、手機(jī)上等各種方法打卡簽到，考勤管理信息內(nèi)容即時(shí)發(fā)送至后臺(tái)管理系統(tǒng)，一鍵生成考勤報(bào)表，連接薪酬測(cè)算，提高高效率；

i人事適用繁雜薪酬測(cè)算，數(shù)據(jù)信息一鍵歸納、全自動(dòng)測(cè)算，同歩國(guó)稅局?jǐn)?shù)據(jù)信息，一鍵納稅申報(bào)，連動(dòng)表格，成本控制更輕輕松松；
i人事手機(jī)端、PC端兼具，協(xié)助公司迅速落地式電子化績(jī)效考核管理，業(yè)績(jī)考核庫(kù)、績(jī)效模版、績(jī)效指標(biāo)、業(yè)績(jī)考核分類、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效反饋垂直化智能化，職工發(fā)展圍繞于績(jī)效考評(píng)流程中，考評(píng)結(jié)論連接人事部門、薪酬，績(jī)效考核管理更合理……
i人事根據(jù)手機(jī)端、PC端的形式將機(jī)構(gòu)、職工、HR緊密相連，HR應(yīng)用PC端開(kāi)展全體人員數(shù)字化管理，職工手機(jī)上下載APP，自助式進(jìn)行新員工入職管理方法、日常考勤管理、申請(qǐng)辦理審核、績(jī)效考評(píng)、在線培訓(xùn)平臺(tái)等，且職工每一項(xiàng)個(gè)人行為數(shù)據(jù)信息均由APP紀(jì)錄，從新員工入職到辭職，項(xiàng)目生命周期數(shù)據(jù)庫(kù)管理，信息內(nèi)容即時(shí)發(fā)送至高管，為機(jī)構(gòu)高效率、精確管理決策給出的數(shù)據(jù)適用，為職工發(fā)展發(fā)展趨勢(shì)給出的數(shù)據(jù)根據(jù)。
2、HR人力資源系統(tǒng)型號(hào)選擇看性價(jià)比高
1套i人事=最少6套HR手機(jī)軟件，公司花一套手機(jī)軟件的錢，享好幾套企業(yè)管理軟件作用；
因?yàn)閕人事可適用繁雜人力資源管理，可考慮公司不一樣發(fā)展環(huán)節(jié)的要求，中后期也不用再度選購(gòu)系統(tǒng)軟件；
i人事將傳統(tǒng)式線下推廣進(jìn)行的工作中搬至網(wǎng)上，讓管理方法節(jié)省成本，數(shù)據(jù)信息于i人事服務(wù)平臺(tái)儲(chǔ)存，融合數(shù)據(jù)分析，連動(dòng)表格，為高管給予即時(shí)管理決策的數(shù)據(jù)信息根據(jù)，協(xié)助公司降低成本、增加效率；
SaaS方式按需租用，花費(fèi)比較有效，對(duì)比傳統(tǒng)式手機(jī)軟件動(dòng)則十幾萬(wàn)幾十萬(wàn)的花費(fèi)，更能符合大部分公司的挑選。
做為一款HR管理SaaS系統(tǒng)軟件，公司不用擔(dān)憂手機(jī)軟件優(yōu)化后的升級(jí)問(wèn)題，也不用專業(yè)技術(shù)人員的維護(hù)保養(yǎng)和管理方法。i人事商品、設(shè)計(jì)方案、研發(fā)人員憑著對(duì)制造行業(yè)的深入掌握，對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，對(duì)現(xiàn)行政策敏感性的掌握，第一時(shí)間進(jìn)行手機(jī)軟件迭代升級(jí)，便于更快的配對(duì)持續(xù)變動(dòng)的環(huán)境因素。
3、HR人力資源系統(tǒng)型號(hào)選擇看技術(shù)專業(yè)環(huán)境
i人事歸屬于上海利唐信息科技有限公司，為亞太一站式人力資源管理解決方法權(quán)威專家力德國(guó)際性（TalentSpot）旗下子公司，i人事創(chuàng)辦人Chary是我國(guó)第一批從業(yè)人力資源外包的權(quán)威專家，投身人力資源管理領(lǐng)域20多年，對(duì)制造行業(yè)有濃厚的了解，他領(lǐng)著一支有著200多名權(quán)威專家的精英團(tuán)隊(duì)，均為人力資源管理、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、IT技術(shù)性等領(lǐng)域菁英，上百家公司整體實(shí)力認(rèn)證與剖析，長(zhǎng)期性的業(yè)務(wù)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，全部i人事精英團(tuán)隊(duì)，不但懂技術(shù)性，更懂創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
HR人力資源系統(tǒng)i人事并不是容易的IT化與信息化管理，i人事的制定是將智能化圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理全部步驟，連通各組件中間的數(shù)據(jù)流分析，根據(jù)數(shù)據(jù)信息將各控制模塊互連，產(chǎn)生完善的人力資源規(guī)劃管理體系，進(jìn)而變成真實(shí)的機(jī)構(gòu)取得成功控制器。企格人事管理系統(tǒng)免費(fèi)下載，像Excel一樣極速上手，可靈活自定義的企業(yè)管理軟件。